Nous découvrir
Ce qui nous rend unique
Afin d’assurer un service de qualité à nos clients et nos partenaires, Kereis France mise depuis plus de 30 ans sur deux fondamentaux loin d’être contradictoires : l’humain et le digital.
Nous rejoindre, c’est débuter une aventure humaine. Nous sommes convaincus que la multiplicité de nos parcours, leur singularité, ce qui nous lie mais aussi ce qui nous différencie, sont une véritable richesse au service de la performance collective.
Ce qui nous rassemble ?
Chez Kereis France, nous ouvrons la voie à l’expression de nos talents en prenant soin d’impliquer chaque collaborateur dans notre aventure collaborative.
Comment ?
- Nous créons les meilleures conditions de travail possibles
- Nous cultivons l’esprit d’équipe, un climat de confiance et d’entraide
- Nous accompagnons et formons nos managers
- Nous favorisons l‘évolution, la progression et la montée en compétences de nos collaborateurs
Pour en savoir plus, venez nous rencontrer !
Pourquoi pas vous ?
Si ces valeurs vous animent autant que nous, peut-être ferez-vous bientôt partie de nos futurs talents !
- Vous souhaitez intégrer un groupe dynamique, en pleine croissance tout en restant à taille humaine,
- Vous adhérez à 100% à notre culture de proximité, aussi bien en équipe que vis-à-vis de nos clients et partenaires,
- Conseil, distribution, relation clients, ou encore prise en main des plateformes digitales…vous êtes curieux de découvrir le cycle complet de nos métiers.
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820 talents
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3 jours de télétravail possibles par semaine
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94% de collaborateurs formés
Découvrez nos talents
Découvrez le témoignage de quelques-uns de nos collaborateurs.
« J’ai rejoint Kereis France en octobre 2021 au sein du service AEVA (Accompagnement des Evènements de la Vie des Assurés). Au bout d’un an, Kereis France m’a permis de bénéficier d’un accompagnement sur mesure avec un référent attitré pour monter en compétence et devenir une gestionnaire autonome. Aujourd’hui, j’ai notamment pour mission d’analyser et de gérer les dossiers sinistres de nos assurés. Kereis France est une société qui propose avant tout un environnement de travail sain, avec un réel équilibre vie professionnelle/personnelle notamment grâce aux horaires flexibles et au télétravail. De plus, les collaborateurs sont dynamiques, professionnels et disponibles. »
Gestionnaire sinistre
« Après des missions en gestion de projets et en assistance à maitrise d’ouvrage pendant quelques années, Kereis France m’a donné l’opportunité d’intégrer l’équipe cybersécurité et de monter en compétences en suivant un parcours de formation. J’aime travailler sur des missions diverses dans un environnement riche tant sur le plan technique, que fonctionnel ou relationnel. Les défis sont nombreux dans un Groupe en croissance et totalement engagé dans la transformation digitale ! »
Ingénieur informatique
« J’ai débuté mon expérience chez Kereis France en tant que chef de projet. Je pilotais des projets de digitalisation de nos parcours de souscription et de mise en place de nouveaux partenariats assureurs et distributeurs. En 2016, j’ai eu la possibilité de rejoindre la direction commerciale, en tant que directeur de développement. Mon poste aujourd’hui, me permet d’animer, de coordonner et de développer la relation entre nos clients et les équipes de Kereis France. Dans mon métier, j’apprécie particulièrement la diversité des produits que nous gérons ainsi que la grande qualité des échanges que nous avons avec nos clients. »
Directeur de développement
Nos convictions
Conscients de notre responsabilité sociale, sociétale et environnementale, nous avons à cœur de faire bouger les lignes aussi bien au sein de notre entreprise, qu’en dehors.
Améliorer l’environnement de travail de nos collaborateurs
Aménagement des espaces de travail, actions de prévention, encouragement de la pratique sportive entre collaborateurs…la qualité de vie au travail est une de nos préoccupations majeures. Et comme l’équilibre de nos talents est une des clés de notre aventure collective, les horaires variables et le télétravail sont totalement intégrés dans notre mode de fonctionnement.
La diversité, l’égalité et l’inclusion font partie de notre quotidien et sont des sources de créativité, d’innovation et de bien-être au travail qui nous enrichissent tous, individuellement et collectivement. L’inclusion des personnes en situation de handicap s’inscrit naturellement dans cette démarche, qui est un élément essentiel de notre politique RSE.
C’est dans ce contexte que Kereis France a défini une politique handicap à la hauteur des engagements du Groupe, afin de favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette politique s’accompagne de la signature d’un accord en faveur des personnes en situation de handicap.
Développer notre impact sociétal
Kereis France soutient de nombreux projets dans les domaines de la santé, de l’insertion sociale et de l’environnement. Nous avons ainsi la chance d’accompagner des associations telles que Les p’tits doudous qui œuvre pour les enfants hospitalisés, ou encore le fonds de dotation du CHU de Nantes qui agit pour la prévention et le soin du grand handicap.
Nous encourageons également les collaborateurs à s’impliquer à titre individuel : qu’il s’agisse de s’investir dans des groupes de travail consacrés aux sujets de la RSE (les K’air Teams), ou de consacrer du temps à des associations grâce au mécénat de compétence.
En 2023, le mécénat de compétence est devenu un des piliers de nos engagements sociétaux. Concrètement ? Chaque collaborateur bénéficie d’une journée par an pour offrir ses compétences à une association de son choix.
S’impliquer dans les enjeux environnementaux
Tri, recyclage, semaine du développement durable, World Clean Up Day… chaque geste compte ! Nos équipes sont sensibilisées aux actions les plus simples toute l’année. Mais ce n’est pas tout ! Nous allons plus loin en challengeant nos collaborateurs via des objectifs liés à l’intéressement !
Et parce que le digital est au cœur de notre activité, nous souhaitons tout particulièrement développer notre démarche de Green IT, visant à réduire notre impact numérique. Recyclage du matériel informatique, challenges proposés aux collaborateurs, volonté de tendre vers un codage vert… nous souhaitons adopter une approche numérique de plus en plus responsable.
